Kevin (36) bygget karriere i New York: – Som å være med i en film

Ledertalentet Kevin Sharma bygget både karriere og familie i New York. Nå har han flyttet hjem til Norge, og forteller om forskjellene mellom norsk og amerikansk arbeidsliv.

Kevin Sharma var i 2019 på listen over Norges største ledertalenter innen finans og økonomi. Han var da leder for internrevisjonen til DNB i Nord-Amerika, en stilling han fikk som 31-åring og som innebar at han og kona flyttet til New York.

Nå har de flyttet hjem, og Sharma er nå direktør i rådgivningsselskapet BDO, der han er ansvarlig for rådgivning innen økonomisk kriminalitet og etterlevelseetterlevelseOppsummert kan man si at /EtterlevelseCompliance omfavner alle aktiviteter som gjennomføres i en organisasjon for å sørge for at den opptrer i overensstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og eventuelle andre bestemmelser og/eller interne retningslinjer..

Kjenner du et ledertalent under 35 år? Nå kan du sende inn ditt tips til E24s Ledertalentene her – frist 17. august!

Konkurransepreget kultur

Sharma uttrykker at han hadde en fin opplevelse med å bo i New York, og at han og familien sitter igjen med mange gode minner. Han og kona fikk etter hvert to små barn i storbyen.

– Vi levde på en måte drømmen der vi bodde midt på Manhattan, det er jo litt som å være med i en film. Samtidig utviklet jeg meg sterkt, både faglig og personlig.

Han la likevel merke til noen forskjeller på det å være leder på et kontor i New York i forhold til Oslo.

– I New York er det en litt mer konkurransepreget kultur og individualister som liker å vise seg tydeligere frem. Men det er større konkurranse om de samme jobbene. I USA kan man få sparken på dagen om en ikke leverer til forventningene. Klart dette påvirker arbeidskulturen over tid.

Sharma måtte tilpasse seg den amerikanske kulturen, men han understreker at han bevisst prøvde å implementere mer av den norske lederstilen han selv foretrekker.

– Jeg kommer jo fra Norge, og som leder var det viktig for meg å engasjere og motivere til kollektiv måloppnåelse og samarbeid.

Han legger likevel trykk på at arbeidslivet i USA ser ut til å endre seg med de yngre generasjonene.

– De nye generasjonene har ikke like mye erfaring med den eksisterende kulturen i USA, så mitt inntrykk er at de har forventninger om en arbeidskultur som ligner den vi har i Norge.

Tilbake til Norge

Etter at barna til Sharma ble født, bestemte han og kona seg for å flytte tilbake til Norge i januar 2022.

– Vi ville være nærme familie og venner. Min kone la sin karriere på vent for å bli med meg til New York, og det var derfor viktig for meg å støtte henne når hun ville begynne å jobbe igjen.

De ønsket også at barna skulle vokse opp i Norge.

Det var en krevende periode å tilpasse seg det norske samfunnet og systemet igjen for Sharma og familien.

– Jeg tenkte jo «vi skal jo flytte hjem», men det tok oss et år før vi var tilpasset Norge igjen.

Det var særlig små hverdagslige ting som var utfordrende å forholde seg til.

– I New York kunne vi bestille alt på Amazon, noe som gjør ting veldig enkelt. Og vi var en kort spasertur unna de beste spisestedene, museene og butikkene i verden.

Særlig den eldste datteren på tre år merket forskjellene fra New York til Norge.

– Hun hadde ikke lyst til å kjøre bil i starten. Vi hadde ikke bil i New York, så hun var jo vant til å gå hele tiden. Det var nok litt rart å flytte fra en verdensmetropol til lille Norge.